デジタル人材に向いている人と、向いてない人の決定的な差は「検索スキル」です。
- デジタル人材に向いている人は、わからないことがあれば、まず自分でググります。
- デジタル人材に向いてない人は、すぐに他人に質問します。
この差です。
なぜ、ググる能力があればデジタル人材に向いているのでしょうか？
今回はこちらについて解説していきます。
なぜ、ググる能力があればデジタル人材に向いているのか？
「デジタル人材は最先端技術をいち早く、数多く知る必要があるから」というのが大きな理由です。
最新のデジタル情報を知るためには、ネットで情報収集するのが効率的。
ググる能力があれば、知らないことはその場でさくっと調べて理解できてしまいます。
デジタル人材は最先端技術を知る必要がある
ICT、IoT、AI、RPA、5Gなど、デジタル技術は日々めまぐるしく進歩しています。
デジタル人材は、こうした最先端の技術を少なくとも知っておく必要があります。
もちろん最初は知らないことも多々あると思いますが、デジタル人材が人から頼られるためには、こうした最先端技術を知る必要があります。
もし最先端のデジタル技術に疎いと、人から頼られなくなってしまいます…。
デジタル人材が最先端技術を知るためには？
知らないこと、わからないことは、その場合でさくっとググりましょう。
スマホがあればすぐにググれます。
5Gとは？
こんな風に、GoogleやYahoo!などの検索窓にキーワードを入力すればOK。
すぐに調べられるね！
最初は誰も知らないところからのスタート
これから先、次から次へと新しい技術がどんどん出てきますが、最初は誰も知らないところからのスタートです。
ですが、デジタル人材はいち早く最先端のデジタル技術を知る必要があり、そのためにググる能力は必須です。
その場でさくっと調べて理解できるもんね。
ググる能力があればデジタル人材に向いているというのは、こうした理由です。
なぜ、ググる能力がなければデジタル人材に向いていないのか？
デジタル人材には、AI、RPA、5Gなどの最先端のデジタル技術を少なくとも知っておく必要があります。
逆に、こうした最先端の技術を知らない人を「デジタル人材」とはなかなか言いにくいですよね。
デジタル人材に向いていない人の特徴
デジタル人材に向いていない人は、自分が知らないことをすぐに他人に質問してしまいがちです。
他人に質問するのが悪いというわけではないですが、ちょっともったいないです。
自分で調べる力があれば、もっと多くのことを知ることができ知見を広げられるからです。
ググる能力がないとどうなる？
ググる能力がなければ、最先端技術を知っている人との差はどんどん開いていってしまいます。
というのも、他人に聞いたり、本で調べるのでは圧倒的に非効率だからです。
まず、他人に聞いてその人が最先端技術を知らなければ「次の人、次の人…」この繰り返しです。
さらに、質問された人の時間を奪ってしまいますし、その人からのイメージもあまりよくありません。
- あなたの力量・知識はそれくらいなの？
- そのくらいのことは自分で調べたらいいのに…。
こんな風に思われても仕方ありません。信用という面でちょっと…。
鮮度の高い情報を得るために
また、本で調べるには、本は過去の情報ですし検索性がよくありません。
一番良いのは、やはりググることですね。
スマホでググれば、鮮度の高い情報をすぐに得ることができます。
ググる能力がなければ、他のデジタル人材にどんどん遅れをとってしまうので、結果的にデジタル人材に向いていないのかと思います。
デジタル人材が主導権を握るには検索スキルが必須！
主導権を握る。
ビジネスシーンではよく「イニシアティブを握る」などと言われたりもしますが、
デジタル人材が主導権を握るためには検索スキルが必須です。
世間のデジタル人材への期待
世間のデジタル人材への期待は、最先端の技術を活用することで、次のようなことを実現することです。
- 新たなビジネスを創出する
- 顧客へ新たな価値を提供する
- 生産性を向上する
実際にはこの限りではないですが、ざっくりいうならこういったことの実現です。
デジタル人材に求められること
世間の期待に応えるためにデジタル人材には、まず「最先端技術」を知ること、そして活用できることが求められます。
つまり、デジタル人材が「最先端技術を知らない」では済まされないということです。
ちょっと頼りないイメージが…。
なので主導権を握り、デジタル人材が率先して行動するためには、少なくとも最先端技術を知っておく必要があります。
検索スキルがあれば
本や雑誌、新聞などで情報収集してもいいでしょう。
ですが、今やデジタル社会、「ネット」を活用しない手はないですよ。
ネットで検索すれば、誰でも簡単に、しかも効率よく情報収集できます。
デジタル人材は世間から頼られる存在です。
主導権を手に、困っている人を率先して助ける存在です。
そういったデジタル人材が、最先端のデジタル情報をいち早く、数多く知るためには、やはり「検索スキル」が必須です。
ここがベースかと思います。
まとめ
今回は、デジタル人材に向いている人・向いてない人の決定的な差について紹介しました。
その差は「検索力」、つまりググる能力でしたね。
デジタル技術の進歩は早く、次から次へと新しい技術がどんどん出てきますが、デジタル人材に向いている人は、わからないことがあれば真っ先に自分でググって解決してしまいます。
わからないことを素早く自分で調べてしまうスキルこそ、デジタル人材には必要です。
