デジタル人材として働いているのに「年収が低い」と嘆いていませんか？
- 給料が低い…。
- 昇給が見込めない…。
こういった悩みを持っているなら「転職」でのキャリアアップがおすすめです。
デジタル人材が短期間で年収UPを目指すには、どこでキャリアを積むのかが重要なポイント。
今の会社で昇給が見込めないなら、早めに見切ってしまうのが後々よいかと思います。
デジタル人材の年収を短期間でアップするには？
デジタル人材にニーズが高まっている今、あなたのスキルや経験を高く評価してくれる会社に転職することで、短期間で年収アップが期待できます。
- 現在、年収300万円台で働いているなら400万円台
- 年収400万円前半で働いているなら、400万円後半
- 年収400万円後半で働いているなら、500万円前半
極端な例かもですが、こういった感じの年収アップが期待できます。
結局、どこで働くか、どこでキャリアを積むかが重要なポイントです。
あなたのスキルや経験を認めてくれる環境で、年収は決まります。
同じ会社に勤めても１年の昇給は微々たるもの
年１回の昇給制度がある会社は多いですが、その額は月に3,000円〜5,000円前後のところが多いのではないでしょうか？
仮に月3,000円の昇給とすると、年４万円弱のアップ。
（ただし、毎年昇給があるとは限りません…。）
これに満足できる方なら問題ないですが、年４万円弱のアップで満足できないならこの機会に将来を少し考えた方がいいかもです。
短期間での年収アップなら転職が合理的
短期間で数十万円規模の年収アップを目指すなら、転職が理にかなっています。
転職での年収は、あなたが保有するスキルやこれまでの経験で決まります。
あなたのスキルや経験にニーズがあるなら、転職先の会社が求めているものなら、もっと年収を高く評価してくれます。
あなたのスキルや経験の市場価値の調べ方
市場価値は、ミイダスという転職アプリで簡単に調べることができます。
他には、転職サイトや転職エージェントなどで確かめることができます。
具体的には、今あなたが実際に行っている業務内容と同等の求人情報をピックアップしていきます。
その求人情報に掲載された年収が、あなたのスキルや経験の市場価値です。
企業規模や業種によって掲示される年収に幅がありますが、10社程度ピックアップしてみると平均的な自分の市場価値がみえてきますよ。
こちらの転職サイトの求人情報をみれば、スキルの市場価値は大体つかめます。
デジタル人材が年収だけに固執するのはNG
短期間で年収アップを目指すなら転職がベストな選択です。
ですが、デジタル人材が年収だけに固執するのはNGです。
というのも、年収だけで転職先を選ぶと「激務」で体調を崩す可能性があるからです。
年収が高い理由は激務だから？
転職サイトで求人情報をみているとパッと目にとまる求人がたまにあります。
年収が異様に高い求人です。
相場よりも年収が高いので気になって口コミなどを調べてみると、
- 残業が多い
- 休暇がとりにくい
- 離職率が高い
こんな感じでした。
激務職場の典型です（最近はこうした会社は減ってきていますが）。
年収よりも健康第一！
いくら年収が高いからといって、こういった激務環境で働くのは苦しいですよね。
はじめから「短期間で！」という腹積もりで転職するならまだしも…。
こういった情報を知らず、年収だけで転職先を選んでは体調を崩しかねません。
「年収の高い会社＝激務」の可能性もあるので、転職先に関する口コミ情報も必ず参考にすることをおすすめします。
体調を崩してまで働く必要はないので、年収だけで転職先を選ぶのではなく、
- 残業はどの程度あるのか？
- 休暇はとりやすい環境か？
- 離職率は高すぎないか？
- 福利厚生は充実しているか？
こういった情報も加味して転職先を選ぶといいですね。
まとめ
今回は、デジタル人材が年収を短期間でアップさせる方法について解説しました。
- 給料が低い…。
- 昇給が見込めない…。
こういった悩みを持っているなら、転職でキャリアアップを目指しましょう。
今の会社で昇給が見込めないなら、早めに見切ってしまうのが後々よいかと思います。
年収アップのために、どこでキャリアを積むべきか？
- 昇給が見込めない今の会社でキャリアを積み続ける。
- あなたのスキルや経験を正当に評価してくれる転職先でキャリアを積む。
ぜひ一度検討してみてください。
